Formand for Danske Regioner, Anders Kühnau, ser positivt på forsøg med fleksibel vagtplanlægning, men afviser en central løsning for alle sygehuse.
Danske Regioner bakker op om mere fleksible arbejdstider på sygehuse
Formand for Danske Regioner Anders Kühnau ser positivt på forsøg med mere indflydelse til medarbejdere, men afviser central aftale med fleksibel arbejdstid på alle sygehuse.
Afsnittet for Hormon- og Hjertesygdomme på Slagelse Sygehus har gennem det seneste år eksperimenteret med en ny tilgang til vagtplanlægning. Medarbejderne har fået mere indflydelse, hvilket blandt andet har resulteret i færre, men længere vagter til pendlere og afskaffelsen af faste vagtrul. Det har gjort det lettere for personalet at tilpasse arbejdslivet til deres privatliv, skriver DR.
Forsøget har ikke kun gjort medarbejderne gladere – det har også haft en positiv effekt på rekrutteringen. Før de fleksible vagter blev indført, modtog afdelingen typisk kun to-tre ansøgninger pr. stillingsopslag. Ved en nylig rekrutteringsrunde med kort ansøgningsfrist strømmede 24 ansøgninger ind, hvilket resulterede i ansættelsen af fire nye kolleger.
Hos Danske Regioner bifalder formand Anders Kühnau (Soc.) projektet i Slagelse og andre steder, hvor man har forsøgt sig med mere fleksibilitet.
"Det er et rigtig godt eksempel på, hvordan man arbejder meget målrettet på at få arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen," siger han i anden artikel på DR.
Både Dansk Sygeplejeråd og FOA ser gerne de gode erfaringer bredt ud til flere sygehusafdelinger. Men det er en dårlig løsning at gøre den måde, for eksempel Slagelse Sygehus har tilrettelagt vagterne på, til en standard på alle sygehusene gennem centrale aftaler, mener Anders Kühnau.
"Der er ikke en one-size-fits-all-model. Men vi deler selvfølgelig erfaringerne med hinanden, er rundt på sygehusene og hører, hvad er det, de gør, som virker for dem, og tager de gode ideer med videre," siger Anders Kühnau til DR.