Skrevet af Martin Geertsen den . Skrevet i Kommentarer.
Debat
Af Martin Geertsen, medlem af Folketinget for Venstre i Københavns Storkreds og sundhedsordfører
VALG22. Ventelister er nærmest blevet det nye normale i Danmark – men det skal vi ikke acceptere, skriver sundhedsordfører for Venstre, Martin Geertsen, i dette debatindlæg.
Det største problem i vores sundhedsvæsen er de alenlange ventelister, som vi desværre kun har set vokse i løbet af de seneste 3,5 år under den nuværende regering. Der er simpelthen gjort for lidt. For mange fine slagord, men for lidt handling. For eksempel løftet om de 1.000 ekstra sygeplejersker, som jo ikke blev til noget. Derudover er man også kommet alt for sent i gang med at løse de strukturelle udfordringer i sundhedsvæsnet. Det tog for lang tid at få taget fat på en sundhedsreform.
Vi står lige på kanten til, at ventelister bliver ”new-normal” i Danmark. Det synes jeg ikke, vi skal acceptere. Fra landspolitisk side bliver vi nødt til at stemple noget hårdere ind i bestræbelserne på at sikre, at de mange danskere, som ikke kan passe deres arbejde, uddannelse eller i det hele taget leve et normalt liv, kan blive udredt og behandlet hurtigere.
For at vi kan gøre dette, er der brug for en række initiativer.
Først og fremmest er vi nødt til at bruge flere penge. Vi har foreslået at afsætte en milliard kroner til målrettet bekæmpelse af ventelisterne! De penge kan f.eks. bruges til at fastholde anæstesisygeplejersker og andet relevant personale, som vi har meget hårdt brug for tiden.
Derudover skal vi også i gang med at få udrullet den sundhedsaftale, vi indgik tilbage i maj. Vi skal have en stærkere kommunal sektor, som kan løfte mere, flere praktiserende læger og mere behandling i eget hjem. Alle initiativer, som skal til for at forebygge indlæggelser og især genindlæggelser.
Der er alt for lang ventetid for udenlandsk sundhedspersonale. I en tid, hvor der er stor mangel på hænder i sundhedsvæsnet, er det uacceptabelt, at der er års ventetid for at få sin sag behandlet. Det udenlandske personale skal hurtigt lære dansk og uddannes til at begå sig i det danske sundhedsvæsen, så de kan bidrage i det danske sundhedsvæsen.
Løn spiller selvfølgelig en rolle for at fastholde og rekruttere personale. Derfor vil det være helt nærliggende, at regionerne i højere grad bruger løn som et instrument til at rekruttere og fastholde medarbejdere i de funktioner, der er særligt udfordrede. Derfor bør Danske Regioner fremadrettet overveje, om løn som fastholdelses- og rekrutteringsinstrument kunne være et tema i forbindelse med kommende overenskomstforhandlinger.
I den forbindelse skal alle, som ønsker det, have mulighed for at kunne komme på fuldtid i det danske sundhedsvæsen. Derfor skal vi indføre en ret til, at man kan gå på fuld tid i det danske sundhedsvæsen. Den ret skal kombineres med en økonomisk gevinst i form af et skattefradrag, hvis man går på fuldtid
Der skal endvidere sættes turbo på investeringer i arbejdskraft-besparende teknologi. Det gælder ikke kun i sundhedsvæsnet, men i hele den offentlige sektor. Vi skal arbejde videre med de idéer, som er kommet fra bl.a. Dansk Industri og Danske Regioner om at etablere en egentlig teknologifond, som skal have udbredelsen af arbejdskraft besparende teknologi som selvstændigt formål.
Endelig vil en borgerlig-liberal regering som noget af det første samle de væsentligste interessenter på sundhedsområdet – både offentlige og private aktører. Vi skal have samlet inputs til en samlet plan for, hvordan vi løser udfordringerne med de lange ventelister i sundhedsvæsnet.
Det er absolut nødvendigt, at vi får gjort noget ved de alenlange ventelister. Det kan faktisk ikke gå for stærkt. Derfor kommer netop bekæmpelse af ventelister til at stå øverst på dagsorden for en blå regering. Patienten skal tilbage i centrum!
