Region fjerner medarbejdernes selvbetalte "bonus"

Region Sjælland fjerner omstridt "bonus" til medarbejdere og vil i stedet give penge til bl.a. finindstilling af Sundhedsplatformen, så systemet passer bedre til de lokale forhold og arbejdsgange.

Region Sjælland kom i august i modvind blandt regionens medarbejdere og i alle landets medier, da regionen i sin oprindelige budgetaftale for 2018 besluttede, at der skulle bruges 3,5 millioner kroner på en anerkendelse af medarbejdernes indsats i forbindelse med indførelsen af Sundhedsplatformen.

Det var nemlig det problem, at med 18.000 medarbejdere blev det til ca. 200 kroner pr. mand. Og så skulle pengene tages ud fra hospitalernes egne budgetter! Erkendelsen blev dermed til meget lille gave, som de i øvrigt selv måtte betale.

Region Sjælland har nu ændret beslutningen.

Aftaleparterne er gået sammen om at finde en bedre løsning, siger Tina Boel, der er udvalgsformand for styregruppen for Sundhedsplatformen i Region Sjælland.

"Sundhedsplatformen skal være en hjælp i hverdagen, der giver lægerne mere tid til patienterne. I en tid hvor økonomien er under pres, ønsker vi heller ikke at belaste sygehusenes budgetter yderligere. Derfor har vi valgt at ændre budgetaftalen for 2018," siger hun i en pressemeddelelse.

De 3,5 millioner kroner fra hospitalernes egne budgetter bliver i stedet til mellem fem og ti millioner kroner til indsatser, der skal gøre det elektroniske journalsystem mere brugervenligt for personalet på regionens sygehuse.

Pengene i den nye aftale hentes indenfor regionens anlægsramme for 2018. Derved kommer tilpasningerne af Sundhedsplatformen ikke til at belaste sygehusenes budgetter.

Styregruppen vurderer, at der er brug for en bølge to i den uddannelse, som lægerne og resten af det kliniske personale har fået i at bruge Sundhedsplatformen.

Konkret skal alle afdelinger i regionens sygehuse have hjælp til at finindstille Sundhedsplatformen, så systemet passer bedre til de lokale forhold og arbejdsgange. Der skal sættes hurtigere ind med hjælp og eventuelle fejlrettelser på de afdelinger og specialer, hvor sygehusene selv vurderer, at der er de største udfordringer.