Overlægeforeningens repræsentantskab godkendte onsdag med stort flertal aftalen om ny overenskomst, som for kort tid siden blev indgået med Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Overenskomsten er kontroversiel, fordi den giver yngre læger - som slet ikke er med i Overlægeforeningen - udsigt til, at de de første tre år som nyansatte overlæger får 30.000 kroner mindre i løn om året.
Det har fået 759 medlemmer af Yngre Læger til at protestere kraftigt i et åbent brev: "Ingen nuværende medlemmer i FAS (Foreningen af Speciallæger, red.) bliver ramt af dette. I sagens natur er det derimod de Yngre Læger-medlemmer, der fremover bliver overlæger, der rammes. Dermed varetager FAS i denne sag ikke kommende overlægers interesser," skrev de utilfredse afdelingslæger.
Afdelingslægerne mener, at overenskomsten er i strid med vedtægter i Lægeforeningen. Men det afviser Lægeforeningen.
Dermed står afdelingslægerne tilbage i en situation, der er frustrerende, og det forstår formanden for Yngre Læger, Helga Schultz, godt:
»Man har lavet en overenskomst, hvor en del af den samlede pakke har betydning udelukkende for medlemmer, man ikke har endnu. Det opleves som frustrerende, og jeg forstår, at man stiller spørgsmål ved det (...) Men jeg kan ikke blande mig i Overlægeforeningens overenskomstresultat, lige såvel som jeg ikke ønsker, at de skal blande sig i Yngre Lægers overenskomstresultat. Det er princippet: Vi kan ikke blande os i hinandens overenskomster," siger Helga Schultz til Ugeskrift for Læger.
Formand for Overlægeforeningen, Lisbeth Lintz, understreger, at ingen går ned i løn, selv om der indføres et nyt løntrin for nye overlæger, der er 30.000 kr. under den nuværende startløn.
”Alle er garanteret at stige i løn. Ingen går ned i løn, når de skifter fra afdelingslæge til overlæge. En afdelingslæge stiger 60.000 kr. i løn ved ansættelse som overlæge, og senest efter tre år stiger hun yderligere 30.000 kr. om året. Samtidig giver overenskomsten nye karrieremuligheder, som betyder, at en afdelingslæge kan stige markant i løn sammenlignet med i dag, f.eks. hvis hun som uddannelsesansvarlig bliver ledende overlæge. Vi ser på det hele lægeliv, og når man gør det, så giver vores nye overenskomst et samlet lønløft. Det har været det helt afgørende for os,” siger Lisbeth Lintz.
Overvældende flertal
78 medlemmer af Overlægeforeningens repræsentantskab stemte onsdag for den kontroversielle overenskomst, fire stemte imod, og en stemte blankt.
”Jeg er naturligvis glad for, at repræsentantskabet bakker så entydigt op om aftalen, for overenskomsten rummer en lang række afgørende forbedringer for overlægerne. Den bidrager ikke mindst til en markant styrket lægelig ledelse på landets sygehuse og hospitaler,” siger Lisbeth Lintz.
Aftalen indebærer konkret, at de ledende overlæger skifter titel til cheflæger, og at der bliver en formaliseret leder under cheflægerne, som får betegnelsen ledende overlæger. De nuværende specialeansvarlige overlæger skifter således titel til ledende overlæger. Samtidig forventes flere ledende overlæger for at styrke ledelsen inden for bl.a. kvalitet, forskning, udvikling og uddannelse.
Overlægeforeningens formand pegede i sin mundtlige beretning på det virtuelle repræsentantskabsmøde på, at overenskomsten også giver bedre pension og ikke mindst en ny frit valgs-ordning, hvor man selv bestemmer, om en del af pensionen skal spares op eller udbetales som løn. Samtidig er Overlægeforeningen og regionerne enige om at styrke adgangen til efteruddannelse, som har været under pres i flere år.
Fusionsplaner
Helga Schultz mener, at det nu kun kan gå for langsomt med at fusionere Yngre Læger og Overlægeforeningen.
Paraplyforeningen Lægeforeningen har i dag en række undergrupperinger - PLO for praktiserende læger, Yngre Læger for - ja, yngre læger, og FAS, som er Foreningen af Speciallæger og under sig har syv større og mindre forhandlingsberettigede foreninger, heriblandt Overlægeforeningen. De to formænd for Yngre Læger og Overlægeforeningen, Helga Schultz og Lisbeth Lintz, har længe arbejdet på en fusion af Yngre Læger og Overlægeforeningen og på at skabe én stor forening for sygehusansatte læger, som har flere muskler at spille med, når der skal forhandles overenskomster.
Drøftelserne skal munde ud i et beslutningsgrundlag til repræsentantskabsmøderne i dette forår, hvor der skal træffes principbeslutning om en fusion eller ej. En eventuel fusion vil tidligst kunne blive en realitet medio 2022.
